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以人为本创新机制,全部打造素质教师队伍

   白城铁路一中1958年建校,2003年纳入“省级重点高中”管理序列,2004年实行属地化管理。属地移交以来,学校逐渐走上了良性发展的快车道。2004年有教学班18单,学生1033人口;2008年教学班增至36单,学生2100人口,办学规模不断扩大。为满足办学的硬件需求,葡京手机游戏平台先后改造了宿舍楼、新建了综合实验楼和教学楼、啊每个教室安装了大屏幕投影系统和数字展台,啊各名教师配备了笔记本电脑。基本建设的完成,啊向一流学校迈进提供了充分的物质保障。为满足办学的教师需求,学校陆续招聘新教师90人口,占教师总人数的60%,大量新教师走上讲台,如果老师队伍建设显得更加重要。我们坚信谁有了高素质的教师队伍谁就有了高中办学的前途。所以,近来我们举全校的力——以人为本,更新机制,全部打造高素质教师队伍。实际工作从以下五只方面进行。
   同、增强培养育新人
   可以说新教师成长的景象决定在学校的前途,推动新教师成长的最有效方法就是培养,培养,再培训。在新教师培训过程中我们主要做到了以下四只结合。
同是齐抓共管与专人负责相结合。2006年初学校指定专人,草新教师培训方案,方案之形成历时6单月,成为葡京手机游戏平台2006-2008年树新教师的一个总纲。啊实现培训方案,学校成立了领导组,由于校长担任组长,并且集中了各个机关的能力,齐抓共管,责任明确交职能部门、到只人,各司其职,发生全有分。
   第二是干部包保和学傅传、帮助、带相结合。干部包保是靠学校有中层以上干部还要培养几只新教师,培养任务落实到人口。师傅传、帮助、带是靠师徒结对,因为迄带新,互帮互学,共同提高。指教师不但是工作上的指点者,啊是人上的示范者,他们因团结的言行操守,循循善诱,默默地引导着新教师逐步走向成熟。啊防止流于形式,学校根据考核情况年终对点教师进行评价,针对美指导教师进行表彰和奖励,评论结果和评优、选择模、晋职相联挂。
   其三是全面培训和突出重点相结合。葡京手机游戏平台对新教师的培养是全部的,包括师德规范、教育法规、教育理论、教学工作、班主任工作、教育科研等等。提高新老师的葡京娱乐游戏教学水平是培养的重要,学校确定新教师每周至少听指导教师两节课,每个月至少说话两节公开课,呼吁指导教师听课并听取汇报意见,每个学期要在教研组内作一次汇报课,呼吁全组老师听课、评课,还要请包保领导参加。啊展示葡京娱乐游戏教学情况,学校每学年举行一次葡京娱乐游戏教学竞赛,以便交流。
   四是基础训练和实际工作磨练相结合。我们把新教师的基础列为重要培养和考核内容,包括备课、说课、教学计划、发言、课件制作以及板书设计等等。啊检阅成果,还及时举办了基础大赛,教学基本功的快速发展,啊新教师的成长奠定了稳固的基础。
   在加大基本功培训力度的同时,被他们在实践中磨炼成长,放手工作,部分委以重任,几年来,同批新教师已在看、买教育系统崭露头角。例如,生物组郑丽老师到吉林省生物实验教学基本功创新高,取得特等奖,消除在全省第四名,出席省生物教学计划和看望论文创新大赛获一等奖;于捷、于海英、曲博、刘志红四个新老师到全国化学优质课大赛均取得一等奖;齐彩丹老师到吉林省物理实验教学基本功创新赛获一等奖;在白城市高中新课程教学资源整合比赛中,葡京手机游戏平台有9称新教师参赛,其中6人口取得一等奖、3人口取得二等奖,发生3称一等奖获得者代表白城市出席省里的比赛,取得一个一等奖两只二等奖的好成绩;韩雪、刘兵、张文英当10各新教师参加吉林省高中新课程首届教学基本功大赛有3人口取得一等奖,发生7人口取得二等奖。沉重的负担没有压垮年轻人,他们内的多数快成长起来。2007年在教育局的帮助下,发生64各新教师参加了白城市组织的列入人事编制的考试和考核,他们的好表现得了专家组的同好评,其中起35各新教师光荣地列入了春编制。
   通过几年的培养新教师精神振奋,积极进取,工作努力,怎样做好教师的心情已成为主流。他们热爱教育事业,爱白铁一中,思考稳定,阳光向上。近几年入校的新教师绝大多数都已经成为合格的教师,50%以上胜任班主任工作,20%因为上成吗教学新秀。葡京手机游戏平台代表白城市出席吉林省组织的继续教育评估,取得了看望评审组的充分肯定,连在市级会议达到介绍了经验。
   第二、创建新制度塑名师
   为塑造好的教师,建立教师队伍的排头兵,鼓励优秀教师创优争先,葡京手机游戏平台出台了以下三件制度。
   同是首席教师评选制度。立即同制度是吗一定和鼓励教学、教研成绩好的教师要设立的。从2003年开始,各半年评选一次,实行动态管理,受聘者每月享受首席教师津贴。数学组长冯淑君2003年被评为甲级首席教师,自感责任重大,引导全组试行集体备课制度,取得了学首肯,连在学校推广;2005年又受命出任班主任,其三年后,所带动班级高考获得大丰收,考入重点大学的人数达到20人口,全班学生高考成绩都在二仍分数线以上。现在她已经成为吉林省教育系统优秀班主任。首席教师制度的实行,在很大程度达到调了好教师的积极,如果他们在不断追求自我完善的同时,推动了在个别专业方向上的进步。葡京手机游戏平台许多师被评为首席教师后,努力学习工作,离开家型教师尤其近了。
   第二是硕士津贴发放制度。立即同制度是吗鼓励教师提高学历,稳定高学历教师队伍而设立的。鼓励在职教师攻读硕士学位,学校提供多方便,安装硕士津贴。目前学校已有9称教师获得硕士学位,发生3称教师在读东北师范大学硕士。各位硕士学成以后,不但教学成就好,教研也非常有建树。副校长孙淑媛成功三万字的硕士论文《高中新老师培训策略的研究》,它把学成的辩论用于指导新教师培训,功能明显。2008年5月以来,新教师参加国家级、省级教学竞赛获一、二等奖的达到20人次。语文硕士刘启云,在教学中,生用教学理论,2007年被评为白城市十佳青年教师。化学硕士孙景霞取得了白城市葡京娱乐游戏教学成果奖……这些硕士们为逐渐成为葡京手机游戏平台教育科研的头脑。
   其三是课时津贴发放制度。立即同制度是针对效益优先的标准,啊区分教师教学质量而设立的。依照考核成绩将任课教师分为三只等第,相当第的划分只考虑工作呈现和教学成果,和工作年限、职称高低无关。例如考核获得好等第的新教师,课时津贴而远远超过在考核中取得及格等第的高等教师。课时津贴发放制度对调动教师积极,强调工作的实效性起到了非常重要的意图。
   可以说葡京手机游戏平台在吸引人才、培养人才、留人才和合理使用人才上下了功夫,啊取得了好的效用,在近几年的困难奋进中,没生一个首席教师要硕士生外流。我们呢广泛教师创造了和谐的工作环境,创建了公平竞争和肆意发展的空中。常言道名师出高徒,由于首席教师辅导的学生在奥赛中发生多人口取得省级二、三等奖,补了葡京手机游戏平台的空。硕士津贴发放制度、首席教师评选制度、课时津贴发放制度和其他各队制度的建立,如果好教师能在这里愉快的工作,私才能够取得淋漓尽致的发表,成为教师队伍的排头兵。通过排头兵的带动作用提高了全部教师队伍的素质。
   其三、正确评价引方向
教师的工作是同件复杂的劳动,其中动机比外部压力具有更大的激发作用。如果对有效的教师评价制度是激励教师积极,推动教师持续发展和不断增强的有用途径。所以,葡京手机游戏平台出台了三件评价制度。
   同是班主任工作评价制度。有人说看一个学校教师的素质首先要看班主任队伍,我们认为班主任确实是教师队伍的中心力量。学校明确提出,从事班主任工作的教师在评优、选择模、晋职、进编时予以优先考虑。啊增强对班主任的管理,葡京手机游戏平台出台了班主任工作评价制度。班主任津贴的发放直接和班级的管理状况、学生的普通表现相联挂。在校内形成教师争做班主任,在班主任岗位的教师争当好班主任的气氛
   第二是教学成就评价制度。教学中我们强调知识段段清,坚持实行月考制度,尤其强调对月考成绩的立刻总结和评价,倡议教学管理人员不但要举行成绩高低的“裁判员”,并且若举行提高教学成就的“教练员”。必须就教师教的情况在领导心里,学生学的情况在教师心里。成好的教师和学生都马上地取得表扬和奖励,教学效果不好的教师能够取得及时的提醒,充分表达了评价制度的积极作用。
   其三是葡京娱乐游戏管理评价制度。管理和安全在共同,纪律和效用在共同。好的纪律是增强教学效益的保,学校强调向葡京娱乐游戏管理要效益。教师上课必须使用葡京娱乐游戏记事卡,填写学生的参加情况和葡京娱乐游戏表现,要求教师在教学中关注每一个学生。并且实行领导轮流带班制度,形成了课课有检查,随时有监督的动态管理体制。针对教师的葡京娱乐游戏管理评价每周由带班领导汇总一次,针对出现的题材及时的总结和回馈。葡京娱乐游戏管理评价制度的实行而老师的葡京娱乐游戏管理水平取得了非常幅度的增强。
   四、关怀生活创和谐
正常的筋骨是好教师的必要素质,根据这种认识,今年学校在资本不丰的情况下,投资将近10万元建立了健身中心。学校倡导教师提高人素质,摆脱亚健康状态。在八小时工作时间内,允许教师每天健身一小时,啊整个教师制定了健身计划并监督执行。学校旗帜鲜明地反对教师参与打麻将、上网聊天等消耗时间和生命力的移动,反对办班补课。这样可以管教师精力充沛地上班,欢乐地工作。健全的筋骨,振奋的生命力要葡京手机游戏平台教工在比赛比赛中取得了多件优质的成就,男子排球队在白城市高中教工排球赛上多次创优质,表示教育局参加市直机关排球赛取得了三连冠的好成绩。
   我们认为教师不但要发生健康的身体,还要有灵性的脑子。学校组织教师自学教育理论,啊教师开列书目,为期举办读书讨论会,形成浓烈的看氛围。富裕的旺盛底蕴,深邃的思考,开拓的视野,还来在读中的逐步积累,阅读不再是负责,如果成为生活的部分。
   学校关心教师在,解决教师后顾之忧。为满足教师住房需要,学校和开发商联建了老师住宅。解决教师住房53家,各平方米比市场价格低400第一左右。学校以劳动法与有聘用教师签订了劳动合同,连积极为聘请教师缴纳医保、供奉保险等费用。这些做法为教师的欢迎。
   五、强调共享促合作
   资源的共享可以提高工作效率,合作可以使工作达事半功倍的效用。工作受到我们主要强调了三只方面的合作。
   同是年段中的合作。葡京手机游戏平台建立了比较全面的年段管理体制,其三只年段形成了相互帮助、彼此竞争的良性循环。各到高三高考结束后,立即总结成败,把更和教训,形成书面材料交给下一个年段,供其借鉴。在教师分工上学一盘棋,完成优秀教师资源的合理使用。在多只机关还能够处理的题材达成实行了“首问负责制”,完成了老师、学生和家长遇到问题随时可问,拍卖问题不拖拉、不推诿。
   第二是突出教师中的合作,充分表达国有的智慧。针对葡京手机游戏平台新教师人数多,教师数量少的特征,借鉴省内名校集体备课的经历,结合葡京手机游戏平台实际情况,探索有同样条符合校情的公备课管理模式。目前,各周四下午先后七、八节课为学校统一集体备课时间,由于年段备课组长组织,各课确定一名主讲人,其他教师从不同侧面、不同角度说个人看法,在规定整体内容之后,每位教师因自己的教学特点,根据本班学生的实际情况,进行教育教学内容的个性化设计,末了又形成书面教案用于葡京娱乐游戏教学。通过国有备课既达到知识和见解的共享,并且实现了老师个性的放肆,体现了共性与个性的全面结合。老教师娴熟的工作、增长的经历,凡是青年教师取之不尽的财富;如果精力充沛、干劲十足的青年教师,凡是老教师最好的助手,这种合作在教学中收了好的效用。陪伴着新课程的实行,葡京手机游戏平台已经整理形成了和各科教学内容相配套的课件,啊下一个年段的教学带来巨大的有利。为推动国有备课制度健康向上,2007年下半年学校还组织了集体备课经验交流会。公共备课工作的实现,加快了老师队伍的成长,带了教学质量的增强。
   其三是强调和名校合作。首都师范大学是国内师范院校的龙头,在教师培训方面提高比较成熟。2008年起,葡京手机游戏平台每年投资约7万元与首都师范大学合作,依照已签署协议约定,通过葡京手机游戏平台教师到师大听课、自学,师大教师送课到葡京手机游戏平台等方法对学校教师进行培训。争取通过三年的培养,如果葡京手机游戏平台教师教学水平再上一个新的台阶。
   白城铁路一中抓住时机,实现了跨越式发展,胜利得党和政府和社会各界人士的广泛赞誉。学校先后被评为白城市精神文明建设先进单位、吉林省体育道德优胜单位、吉林省未成年人思想道德建设先进学校、吉林省依法治校示范校、吉林省教育系统先进集体,连连续三年被吉林日报社命名为“人民口碑最佳单位”。2008年的高考,葡京手机游戏平台693人口出席考试,其中重要大学进线与录取50多人口,一般本科进线与录取320多人口,其三依照分数线以上625人口,突破90%。发生1称学生保送到华北电力大学,发生8称学生考入带有“华夏”字样的名校,如果中国石油大学、华夏民航大学、华夏地质大学、华夏矿业大学等等,还有多人口叩开了武汉大学、吉林大学、兰州大学、首都体育大学、鲁迅美术学院以及东北师范大学等校的校门……全面实现了“制造铁一品牌”的奋斗目标。
   我们清醒地认识到成绩只是学校发展过程中的纵向比较,不论是和著名重点高中相比,或者离百姓的希望都存在着很大差距。在商店领导的关怀和兄弟学校的帮助下,我们发出信心把白铁一中打造成为学生满意,大人放心、政府相信的名副其实的省级重点高中。

作者:    来:    通告日期:2009-02-23

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